Il tema è ovviamente quello della parità di genere. I cambiamenti della nostra società hanno messo in luce forti criticità sociali che riguardano il delicato equilibrio famiglia-lavoro, l’occupazione ma anche la salvaguardia della salute e si è reso urgente un cambio di direzione per accelerare la cooperazione tra individui nei contesti sociali e lavorativi. Nel 2021 è stata approvata la Legge sulla parità salariale (Legge 5 novembre 2021, n. 162 e nel 2022) ed è stata approvata la certificazione sulla parità di genere attraverso la prassi di riferimento UNI/PDR 125. Ma cosa significa oggi per i cittadini e le cittadine comprendere le potenzialità di queste azioni? In che modo possiamo acquisire degli strumenti per essere migliori come persone e come organizzazioni (in qualunque forma)? E cosa significa rendere il mondo del lavoro più raggiungibile?
Nel corso del convegno verranno approfondite le politiche europee sulle differenze di genere, il concetto di gender mainstreaming per la creazione di una cultura multi-trasversale, verrà descritta la nuova prassi di riferimento UNI/PDR 125 attraverso le potenzialità specifiche per ridisegnare le politiche di genere e puntare verso un cambiamento positivo e inclusivo.
Convegno organizzato dall'Associazione WeWomEngineers, con il sostengo della Consulta femminile regionale del Piemonte, in collaborazione con l'Ordine degli Ingegneri di Torino.
L'evento prevede 2 crediti CFP per gli iscritti all'Ordine degli Ingegneri di Torino. Per iscrizioni seguire il link nella Sezione Calendario attività Formative:
Nessun commento:
Posta un commento